Rozhodovací praxe: Konec výroby, obchodu a služeb neuvedených v přílohách 1 až 3 živnostenského zákona ve společenských smlouvách (stanovách) a obchodním rejstříku

Usnesení Nejvyššího soudu České republiky ze dne 12. 5. 2021, sp. zn. 27 Cdo 3549/2020 Je-li ve společenské smlouvě (stanovách) uveden a případně i do obchodního rejstříku zapsán jako předmět podnikání výroba, obchod a služby neuvedené v přílohách 1 až 3 živnostenského zákona, odporuje tento zápis zákonu a je třeba…

Omnibus směrnice, reakce na digitalizaci spotřebitelských vztahů – část 2.

V předchozí první části článku jsme se soustředili na obecné změny a rozšíření práv spotřebitelů, ke kterým se samozřejmě vážou i nové povinnosti obchodníků. A když jsou zavedeny určitá práva a povinnosti, tak je vždy nutné zajistit i určitý rámec, který napomůže jejich vymáhání, což také bude hlavním tématem dnešní druhé…

Omnibus směrnice, reakce na digitalizaci spotřebitelských vztahů – část 1.

Evropská unie na konci roku 2019 přijala tzv. Omnibus směrnici[1] (dále jen „Směrnice“), která je částí širšího balíčku reforem evropského spotřebitelského práva přezdívaného New Deal for Consumers. V důsledku stále více globalizovaného spotřebitelského trhu, a především častějšího využívání e-commerce (podnikání na internetu), se Směrnice snaží cílit na modernizaci evropského spotřebitelského…

Stručný průvodce zaměstnancův i zaměstnavatelův aneb jak je to skutečně s vnitřními předpisy a pracovními řády

Vnitřní předpisy v širším slova smyslu nejsou zřejmě pro značnou část zaměstnanců ani zaměstnavatelů ničím neznámým. Zaměstnavatelé, a to i s poměrně malým počtem zaměstnanců, často v praxi přijímají všemožné jednostranné normativní akty, pojmenované například jako interní směrnice nebo instrukce, potažmo pracovní řády, postupy anebo pokyny. Fantazie v tomto nezná mezí. Ať už jsou…

Pokuty od zaměstnavatele? Až na výjimku nepřípustné.

Smluvní pokuty se v pracovněprávních vztazích, ač ve valné většině případů v rozporu se zákoníkem práce, stále objevují. Ať už jde o pokuty za pozdní příchody do práce, nevhodné oblečení anebo třeba za neuspokojivé pracovní výsledky. Přitom jediný případ, kdy je smluvní pokuta v pracovněprávních vztazích zákonem připuštěna, je v souvislosti s (ne)plněním závazku zaměstnance…