Omnibus směrnice, reakce na digitalizaci spotřebitelských vztahů – část 1.

Evropská unie na konci roku 2019 přijala tzv. Omnibus směrnici[1] (dále jen „Směrnice“), která je částí širšího balíčku reforem evropského spotřebitelského práva přezdívaného New Deal for Consumers. V důsledku stále více globalizovaného spotřebitelského trhu, a především častějšího využívání e-commerce (podnikání na internetu), se Směrnice snaží cílit na modernizaci evropského spotřebitelského…

Stručný průvodce zaměstnancův i zaměstnavatelův aneb jak je to skutečně s vnitřními předpisy a pracovními řády

Vnitřní předpisy v širším slova smyslu nejsou zřejmě pro značnou část zaměstnanců ani zaměstnavatelů ničím neznámým. Zaměstnavatelé, a to i s poměrně malým počtem zaměstnanců, často v praxi přijímají všemožné jednostranné normativní akty, pojmenované například jako interní směrnice nebo instrukce, potažmo pracovní řády, postupy anebo pokyny. Fantazie v tomto nezná mezí. Ať už jsou…

Pokuty od zaměstnavatele? Až na výjimku nepřípustné.

Smluvní pokuty se v pracovněprávních vztazích, ač ve valné většině případů v rozporu se zákoníkem práce, stále objevují. Ať už jde o pokuty za pozdní příchody do práce, nevhodné oblečení anebo třeba za neuspokojivé pracovní výsledky. Přitom jediný případ, kdy je smluvní pokuta v pracovněprávních vztazích zákonem připuštěna, je v souvislosti s (ne)plněním závazku zaměstnance…

Hrozí mi ukončení pracovního poměru, pokud kritizuji zaměstnavatele?

Málokdo má to štěstí, že v práci nebyl alespoň někdy s něčím nespokojený. Pokud také patříte k těm méně šťastným, vzpomeňte si, zda jste se někdy nesvěřili s pracovními těžkostmi někomu ze svého okolí. Vsadíme se, že většina z vás si odpověděla kladně. Na tom ostatně jistě není z obecného hlediska nic špatného či závadného. Otázkou…